¡Nueva Ley de Extranjería Revoluciona las oportunidades para inmigrantes y estudiantes!

El Reglamento de Extranjería aprobado en noviembre por el Gobierno traerá cambios significativos a partir de mayo de 2025. Estas modificaciones abren nuevas puertas para quienes buscan integrarse al mercado laboral y facilitarán la reunificación familiar en España. A continuación, desglosamos los aspectos más destacados de esta normativa.

Permiso de trabajo desde el primer día

Con la nueva ley, quienes obtengan el permiso de residencia también podrán trabajar desde el inicio, eliminando la necesidad de trámites adicionales. Esto incluye tanto a trabajadores autónomos como contratados. Además, los estudiantes extranjeros podrán combinar sus estudios con empleos de hasta 30 horas semanales, lo que supone una importante mejora para quienes buscan financiar su educación y ganar experiencia laboral.

Cambios en la figura del arraigo

El tiempo necesario para acogerse al arraigo se reduce de tres a dos años. Asimismo, se amplían las modalidades de arraigo, añadiendo:

• Arraigo formativo: Permite trabajar mientras se realiza una formación.
• Arraigo de segunda oportunidad: Facilita la regularización a quienes perdieron su permiso de residencia.

Estas medidas buscan proporcionar más opciones para que los inmigrantes regularicen su situación en España.

Reagrupación familiar más inclusiva

La reagrupación familiar experimentará un cambio significativo. Ahora será posible incluir a hijos de hasta 26 años (frente a los 21 actuales) y a parejas no registradas formalmente, siempre que puedan demostrar una relación estable. Esto supone un gran avance hacia la consolidación de la unidad familiar en España.

Visados más flexibles

Los visados iniciales tendrán una duración de un año, con renovaciones de hasta cuatro años. Además, el visado para buscar empleo se amplía de tres a doce meses, proporcionando más tiempo para encontrar oportunidades laborales.

Nuevas disposiciones para trabajadores temporales

Los trabajadores temporales podrán cambiar de empresa dentro del mismo sector sin perder su estatus legal, fomentando la movilidad laboral y evitando posibles abusos. También se introducen medidas específicas para proteger a víctimas de violencia de género y a quienes sufran explotación laboral, reforzando el cumplimiento de los contratos de trabajo.

Solicitud de asilo: cambios relevantes

A partir de mayo, el tiempo como solicitante de asilo no contará para figuras de arraigo, y será necesaria una resolución firme de denegación para continuar el proceso. Este ajuste busca clarificar las vías legales para quienes optan por regularizar su estancia.